Sommartider! Hej Hoppas sommaren är fin och att du som är på jobbet ändå har det hyfsat lugnt och skönt. Vi har inga webbinarier just nu, men vill tipsa om vår film om hur man kan hantera hotfulla och obehagliga situationer på jobbet. I filmen berättar vi om varför otillåten påverkan bör hanteras organisatoriskt istället för individuellt, hur vi påverkas av lågintensiv stress och vad vi kan göra för att hjälpa till. Du hittar filmen här:...
2 months ago • 1 min read
Tillsammans kan vi lägga grunden för en långsiktigt robust organisation Webbinarium på fredag Nu på fredag kl. 8.15-9 kan du träffa mig digitalt och få konkreta tips om hur man kan hantera hotfulla och obehagliga situationer i arbetet. Det handlar om att lägga grunden för en långsiktig motståndskraft och hur vi reagerar när vi ställs inför svåra situationer. Gratis, du anmäler dig här: https://www.hantera-agera.se/anmal-dig-till-webbinarium/ Träffa oss enskilt Hittills i mars har vi varit i...
6 months ago • 1 min read
Kan man känna sig trygg även i en utsatt situation? Det enkla svaret: ja. Med rätt förberedelser går det att hantera svåra situationer och samtidigt känna sig trygg. Om du vet vad du ska göra, när du ska göra det, att kollegorna är med dig när det behövs. På samma vis går det att känna sig otrygg även i en fysiskt säker situation. Exempelvis om du oroar dig inför kommande arbetsdagar. Ett sätt att öka trygghetskänslan på jobbet är att lära inte bara av avvikelser utan också av situationer som...
6 months ago • 1 min read
Vet alla i arbetslaget var gränsen för hot och trakasserier? Veckans brev är inte ett brev utan en film. I den resonerar jag kort om vikten av att sätta tydliga gränser, som alla ska känna till, för att skapa robusthet mot hot, hat och trakasserier. Utan tydliga gränser finns risk för att avvikelser som bör anmälas inte anmäls. Något som i sin tur skapar ett dåligt underlag för förbättringsåtgärder. Klicka på länken ovan om du vill se ett kort resonemang kring detta. Syns inte filmen kan du...
7 months ago • 1 min read
Vad är ett professionellt förhållningssätt på din arbetsplats? Frågan kan kännas självklar, till en början. Men skrapar man lite på ytan blir det ofta mer komplicerat. Vad som betraktas som professionellt på en arbetsplats är inte alltid uttalat. När vi möter svåra situationer i arbetet kan det vara en trygghet att ha en professionell distans till det som händer. Att veta att det inte är du som privatperson som är utsatt. Har du en uniform eller arbetskläder kan det underlätta. Annars kan det...
7 months ago • 1 min read
God jul och gott nytt år! Hej Idag blir det inget mejl om hot, hat och trakasserier utan helt enkelt en önskan om en god jul och ett gott nytt år. Tack till alla er som vi fått träffa under året! Du som varit med på en av våra utbildningar, ett webbinarium eller helt enkelt bara hört av dig med dina frågor och funderingar. Vi tackar ödmjukast för förtroendet och hoppas att vi ses och hörs igen under 2024. Med våra varmaste julhälsningar,Johannes, Maria och Philippa hos Hantera Agera. Hantera...
9 months ago • 1 min read
Vi vill att du ska minnas mer av våra metoder.. .. därför får du som genomfört en av våra grundutbildningar nu möjlighet att ta del av små påminnelser efteråt. Påminnelserna skickas ut en gång i månaden och består av en film på ungefär en minut. Filmerna tar upp ett verbalt verktyg eller modell från utbildningen. De innehåller också en kort utmaning eller frågeställning att fundera vidare på. Vi kallar det för mikrolärande, och det har med hjärnans (o)förmåga att minnas att göra. Vi glömmer...
9 months ago • 2 min read
Har du slutat anmäla tillbud? I en del verksamheter som vi möter när vi är ute och utbildar om hot och trakasserier är incidenterna så många att de inte längre anmäls. Varken till arbetsgivare eller polis. En vanlig reflektion kan vara: "Det där händer varje dag så det anmäler vi inte." Eller: "Skulle jag anmäla allt jag är med om skulle jag nog inte hinna med mitt jobb." "Det händer ändå ingenting." Problemet är att incidenter som inte rapporteras inte syns i genomgångarna när arbetsmiljön...
9 months ago • 1 min read
Kan jag fråga någon som är upprörd om den vill göra mig illa? Det enkla svaret är ja. Jag använde det som ett verbalt verktyg när jag jobbade på Kronobergshäktet. När intagna var arga och utåtagerande frågade jag ibland om de tänkte göra mig illa. "Kommer du att försöka göra mig illa nu?" Frågan är oväntad, och reaktionen var i princip alltid ett "Va? Eh, nej" följt ibland av ett "Hur kan du tro det?" i en något förorättad ton. Sen när vi rett ut varför jag ställt frågan till att börja med...
10 months ago • 2 min read
